सकारात्मक कार्रवाई क्या है मतलब और उदाहरण

सकारात्मक कार्रवाई क्या है?

सकारात्मक कार्रवाई शब्द का अर्थ समाज के कम प्रतिनिधित्व वाले हिस्सों के लिए कार्यस्थल या शैक्षिक अवसरों को बढ़ाने के उद्देश्य से एक नीति है। ये कार्यक्रम आमतौर पर व्यवसायों और सरकारों द्वारा व्यक्तियों की जाति, लिंग, धर्म या राष्ट्रीय मूल को ध्यान में रखकर कार्यान्वित किए जाते हैं।

सकारात्मक कार्रवाई नेतृत्व, पेशेवर और शैक्षणिक भूमिकाओं में ऐतिहासिक रूप से कम प्रतिनिधित्व के साथ जनसांख्यिकी पर केंद्रित है और इसे अक्सर विशेष समूहों के खिलाफ भेदभाव का मुकाबला करने का एक साधन माना जाता है।

सकारात्मक कार्रवाई कैसे काम करती है

सकारात्मक कार्रवाई एक सरकार समर्थित नीति है जिसे कम प्रतिनिधित्व वाले समूहों को अकादमिक, साथ ही कार्यबल और सरकार में अवसरों तक पहुंचने में मदद करने के लिए विकसित किया गया था। ये अवसर स्कूलों में प्रवेश, पेशेवर पदों और आवास और वित्तपोषण जैसी सेवाओं तक पहुंच से लेकर हैं। नीति का मुख्य बिंदु समाज के विभिन्न हिस्सों में विविधता लाने में मदद करना था।

1960 के दशक में संयुक्त राज्य अमेरिका में समाज के विभिन्न क्षेत्रों में समान अवसर को बढ़ावा देने के तरीके के रूप में नीति प्रमुखता से आई। नीति को 1964 के नागरिक अधिकार अधिनियम को लागू करने के लिए विकसित किया गया था, जिसने भेदभाव को खत्म करने की मांग की थी।

सकारात्मक कार्रवाई के प्रारंभिक कार्यान्वयन में मुख्य रूप से संस्थानों और अवसरों से अल्पसंख्यकों के निरंतर सामाजिक अलगाव को तोड़ने पर ध्यान केंद्रित किया गया था। संयुक्त राज्य अमेरिका में पक्षपातपूर्ण प्रथाओं को गैरकानूनी घोषित करने वाले कानून के बावजूद, यथास्थिति में वास्तविक परिवर्तन तत्काल नहीं था।

जैसा कि ऊपर उल्लेख किया गया है, सकारात्मक कार्रवाई मुख्य रूप से नस्लीय अल्पसंख्यकों और अन्य वंचित समूहों सहित कुछ समूहों के लिए तैयार की गई थी। हाल के वर्षों में अभियानों का विस्तार संगठनों और संस्थानों को अधिक समावेशी बनाने के लिए किया गया है, जिससे अधिक लिंग विविधता पर जोर दिया जा रहा है। नई नीतियों का उद्देश्य कवर किए गए दिग्गजों और विकलांग लोगों के लिए अवसरों तक अधिक पहुंच प्रदान करना है।

सकारात्मक कार्रवाई के लिए आवश्यकताएँ

इस तरह के परिवर्तन को प्रोत्साहित करने के प्रयास कम प्रतिनिधित्व वाले समूहों के लिए उपलब्ध अवसरों को बढ़ाने के लिए सहायता का रूप ले सकते हैं। इस सहायता में अनुदान, छात्रवृत्ति और अन्य वित्तीय सहायता शामिल हो सकती है जो जनसंख्या के उन वर्गों को उच्च शिक्षा तक पहुंच प्राप्त करने में मदद करने के लिए निर्धारित की गई है।

नौकरी के उद्घाटन के लिए विविध उम्मीदवारों को शामिल करने की आवश्यकता के लिए भर्ती प्रथाओं को संरचित किया जा सकता है। सरकारी एजेंसियां ​​​​यह अनिवार्य करने का निर्णय ले सकती हैं कि कंपनियां और संस्थान अलग-अलग जातियों, लिंगों और संस्कृतियों के योग्य पेशेवरों के न्यूनतम प्रतिशत के साथ अपनी रैंक तैयार करें। ऐसी आवश्यकताओं को पूरा करने में विफलता संस्थानों को सरकारी धन प्राप्त करने या सार्वजनिक अनुबंधों के लिए प्रतिस्पर्धा करने में सक्षम होने से अयोग्य घोषित कर सकती है।

सकारात्मक कार्रवाई के फायदे और नुकसान

सकारात्मक कार्रवाई नीतियों के कार्यान्वयन और निरंतर अभ्यास ने मजबूत समर्थन के साथ-साथ कड़ी आलोचना भी की है।

लाभ

सकारात्मक कार्रवाई नीतियों को लागू करने का एक स्पष्ट लाभ यह है कि यह उन लोगों को अवसर प्रदान करता है जिनके पास अन्यथा नहीं होता। इसमें उन छात्रों के लिए शिक्षा तक पहुंच शामिल है जो वंचित हो सकते हैं और ऐसे कर्मचारी जिन्हें आमतौर पर कॉर्पोरेट सीढ़ी पर ऊपर उठने से रोक दिया जाता है।

सकारात्मक कार्रवाई के समर्थकों का कहना है कि प्राधिकरण के पदों में विविधता के कम प्रतिशत, मीडिया में प्रतिनिधित्व और कम प्रतिनिधित्व वाले समूहों की उपलब्धियों की सीमित स्वीकृति के कारण प्रयास जारी रहना चाहिए।

नुकसान

सकारात्मक कार्रवाई के विरोधी अक्सर इन प्रयासों को सामूहिक विफलता कहते हैं, इसके प्रमाण के रूप में दशकों के प्रयास के बाद यथास्थिति में छोटे बदलावों का हवाला देते हुए। इस तरह के कार्यक्रमों की लागत, इस विश्वास के साथ कि सकारात्मक कार्रवाई जनता को अनुचित आवास बनाने के लिए मजबूर करती है, विपक्ष का एक महत्वपूर्ण हिस्सा है।

कुछ व्यक्तियों का कहना है कि कम से कम उनके दृष्टिकोण से समाज में कोई पूर्वाग्रह नहीं है। इसके अलावा, उनका तर्क है कि सकारात्मक कार्रवाई के परिणामस्वरूप विपरीत भेदभाव होता है, जिससे अक्सर योग्य उम्मीदवारों को नीति मानकों को पूरा करने वाले कम योग्य उम्मीदवारों को काम पर रखने के पक्ष में अनदेखा किया जा सकता है।

सकारात्मक कार्रवाई सांख्यिकी

सकारात्मक कार्रवाई एक बहुत ही विवादास्पद विषय है और अक्सर उन लोगों के बीच गर्म बहस होती है जो इसका समर्थन करते हैं और जो लोग महसूस करते हैं कि इससे समाज को लाभ नहीं होता है। लेकिन क्या यह मापने का कोई तरीका है कि लोग कैसा महसूस करते हैं और यह कैसे काम कर रहा है?

गैलप पोल के अनुसार, आधे से अधिक अमेरिकियों (61%) ने सकारात्मक कार्रवाई नीतियों में विश्वास किया। समर्थन के इस स्तर में पिछले मतदान के बाद से वृद्धि हुई है, जहां केवल 47% से 50% व्यक्तियों ने सकारात्मक कार्रवाई को आवश्यक समझा। संयुक्त राज्य अमेरिका और अन्य जगहों पर नस्ल और पहचान के आसपास के मुद्दों को देखते हुए यह विशेष रूप से महत्वपूर्ण है।

कई अमेरिकी विविधता के बारे में सकारात्मक महसूस करते हैं और अपने समुदायों के मेकअप में सहज महसूस करते हैं, यह कहते हुए कि यह समग्र रूप से समाज को सकारात्मक रूप से प्रभावित करता है। लेकिन जब भर्ती प्रथाओं की बात आती है तो नस्ल और जातीयता की पहचान करने की बात आती है। वास्तव में, लगभग 74% व्यक्तियों को लगता है कि किसी उम्मीदवार की नस्लीय या जातीय पृष्ठभूमि पर विचार नहीं किया जाना चाहिए, जब उन्हें काम पर रखने या बढ़ावा देने की बात आती है। ये प्रथाएं केवल किसी की योग्यता पर आधारित होनी चाहिए, वे कहते हैं।